Второй сорт: почему после 40 не берут на работу
Бизнес-коуч Жанна Лурье — о том, почему боссы предпочитают молодое мясо, и что делать, если вы оказались в категории «сбитых летчиков»
Всю жизнь вы пахали, нарабатывая компетенции и опыт, в надежде на «звездное будущее». И вдруг в смешные 40 (а то и 38!), вознамерившись уйти со службы или будучи уволенными, обнаруживаете страшное: вас не рассматривают в качестве кандидата, находя тысячи причин для отказа, в то время как причина одна. Вы слишком стары. Что делать?
По закону работодатель не имеет право указывать желаемый возраст специалиста. Но на практике соискатели регулярно сталкиваются с этой дискриминацией. Вот 5 причин, почему работодатели не хотят брать сорокалетних специалистов, которые объективно грамотнее и опытнее двадцатилетних.
Неактивность
У специалистов 38+ есть ясное понимание жизненных приоритетов. И они, зачастую, не совпадают с ценностями и целями компании. Логично, что в этом возрасте на первом месте у человека оказывается семья, возможность чаще быть с близкими и детьми. Все больше времени люди предпочитают тратить на хобби и отдых. А бизнесу нужны рабочие лошадки, которые еще готовы жертвовать «личным» ради «общественного».
Малоподвижность
Работник 38+ предпочитает работу в офисе, привязывается к комфорту, менее охотно ездит на встречи, с трудом переносит метро, привыкнув к личному автомобилю. Командировки, опять же, удобны не всем: не с кем оставить детей и пр. Посещение каких-либо деловых мероприятий, выставок, конференций и мастер-классов считается ненужной обязаловкой. Работодатель от вышеперечисленного не в восторге.
Снижение адаптивности
Адаптивность человека со временем падает. Обусловлено это сформировавшимися взглядами, стереотипами мышления и манерой поведения, что во многих случаях провоцирует конфликты с другими членами команды.
«Возрастные» работники не стремятся найти общий язык с коллективом, быть «в стае». Они менее лояльны и более зациклены на себе. Пытаются переучивать более молодых специалистов, даже когда их не просят. В итоге коллектив распадается на отдельные воюющие группировки, что приводит к снижению эффективности работы.
Мозг уже не тот
Наука подтвердила, что осваивание новых знаний, принципов и технологий управления с возрастом происходит все сложнее. Столкнувшись с такой неизбежностью, сотрудник остро ощущает собственную уязвимость. Включаются механизмы защиты — агрессия и «нападение». Это, в свою очередь, усложняет общение с руководителем и коллегами.
Слова не скажи!
Сорокалетний сотрудник — либо ровесник руководителя, либо старше его. Отсюда — определенные проблемы при межличностной коммуникации'. Во-первых, нарушение субординации. Большая часть возрастных кадров плохо соблюдают границы взаимодействия. Нередки случаи и откровенного хамства в адрес более молодого босса. Во-вторых, скрытое или явное соперничество с руководителем.
А это означает дестабилизацию работы коллектива и угрозу выполнение проектов. У многих опытных сотрудников основная цель трудовой деятельности — уличить своего начальника в некомпетентности, а не успех компании.
Что делать, если вам 38+? Ловите 4 рекомендации, которые уберегут от отчаянного шага — изменения даты рождения в паспорте.
Проявляйте активность
А заодно оптимизм в работе и деловых коммуникациях. Поставьте себя на место руководителя компании, ответьте себе честно на вопрос — нужен ли ей такой человек, как вы, и почему? Да, у вас есть опыт и знания, но «гореть» на работе вы не собираетесь (и, в общем, это правильно, всему свое время). С другой стороны, что вам дает компания-работодатель? Найдите в себе мотивацию и запустите драйвер, который поможет работать с удовольствием и азартом. Это могут быть как профессиональный интерес, так и финансовый. Возможно, работа просто близка к дому, и вам удобно совмещать ее с семейной жизнью. Тоже вариант. Просто не говорите об этом боссу.
Учитесь у молодых
Вы знаете, что мы живем в VUCA-мире? Это мир, в котором сложно делать прогнозы и реализовывать задуманное так, как оно планировалось. По сути, речь идет о безумном мире. В котором больше нет пиетета перед чьим-то опытом. В том числе и вашим. Вы можете выбросить все, что знали, из головы. Развитие всех областей происходит настолько быстро, что знания и информация обесценивается почти мгновенно. Поэтому приходится постоянно учиться новому, повышать свою квалификацию. Не ленитесь посещать выставки, профессиональные конференции, получать дополнительное образование. Это поможет поддерживать мозговую активность и сделает вас в глазах работодателя и коллег продвинутым и современным. Не чурайтесь учиться у молодых! Вы не поверите, с какой радостью вам расскажут о новых бизнес-технологиях, порекомендуют полезные сайты, курсы, книги. Это не унизительно, это как раз показатель вашей профессиональной и человеческой адекватности.
Не нойте
Наверняка, в коллективе вы встречали возрастного сотрудника, который всегда недоволен. Начальник у него — молодой и недалекий идиот, который занял эту позицию по блату. Коллеги — нахалы, тугодумы и рвачи, которые не дают занять место под солнцем. Соцпакет у компании — слезы! Почему в него не входит бесплатное посещение фитнес-клуба и обеды в ресторане? Не становитесь таким хрестоматийным нытиком. Вы не представляете, как подобное поведение «старит» человека. Сразу откуда-то появляется сутулость, под глазами — желтые желчные мешки. Молодой организм всегда доволен жизнью. Вы нет? Может быть, стоит проверить гормоны?
Фразы и мысли «Кому я теперь нужен» и «Кто меня в таком возрасте возьмет», как вы догадываетесь, деструктивны. Потому что сорок — это сегодня не возраст. Да, задача бизнеса — выжимать соки из молодых. Ваша задача — доказать, что вы круче, и именно поэтому не позволите выжимать из себя соки. Если вы хорошо зарекомендовали себя в компании, где работаете, но намерены уйти, подумайте, насколько вам это необходимо. Возможно, стоит поговорить о повышении в должности и деньгах, чем не мотивация. Если в настоящий момент вы ищите работу, и вам отказывают из-за возраста, это прекрасно! Значит, это не ваша работа. Я знаю одну женщину, которая год не могла устроиться на работу бьюти-консультантом. А потом вспомнила, что по образованию — химик. И устроилась на завод. За полгода она полностью изменила систему работу, вдохнула жизнь в умирающее производство и стала главным технологом на производстве. Завод выпускает косметику и парфюмерию. В сорок лет жизнь, действительно, только начинается.
