Положительные качества, которые мешают развитию карьеры
WomanHit.ru подскажет, над какими особенностями личности стоит поработать, прежде чем настаивать на повышении
Не каждого сотрудника устраивает его положение, особенно если его деятельность в компании длится годами. И тем не менее мало кто решается поговорить о повышении с руководством. Бывает, что человек просто не уверен в своих силах или же обладает качествами, которые представляют собой преграду на пути к должности мечты, пусть эти качества сложно назвать отрицательными. Мы решили разобраться, какие именно особенности характера стоит учитывать, если вы планируете подняться по карьерной лестнице.
Ненужная скромность
Конечно, «идти по головам» — не лучшая альтернатива, но все же зажатость и неуверенность в своих силах чаще всего затягивают ваше повышение. Скромный человек уверен, что его успех — чистая случайность, а потому не делает выводов, что именно помогло достичь такого заметного результата. Если вы замечаете за собой подобное поведение, самое время заняться собственной самооценкой, чтобы в будущем заявлять о своей профессиональной ценности без сомнений.
Одиночная игра
В большинстве компаний, особенно в крупных холдингах, качественная работа предусматривает командную деятельность, которая по душе не каждому. Для склада характера многих людей работа в большом коллективе — настоящее испытание. Однако закрыться от мира — потерять возможности. Естественно, не стоит «перешагивать» через себя и устраиваться в компанию, которая манит вас большими перспективами, но при этом обещает условия, в которых лично вам будет некомфортно работать. Выбирайте оптимальный вариант для себя: не прячьтесь от мира, постарайтесь научиться работать в команде и прислушиваться к другим людям.
Излишняя исполнительность
Многие сотрудники предпочитают дождаться указаний от руководства, причем даже в ситуации, когда человек мог принять решение самостоятельно. Повышение предусматривает проявление лидерских качеств, которые необходимы каждому, кто претендует на должность с дополнительной ответственностью. У руководителя всегда много дел, а значит дергать его по любому, даже мелочному вопросу, ожидая рекомендаций — не лучший способ проявить себя. Вместо этого постарайтесь оценить ситуацию и понять, насколько оптимальным в данных условиях будет принятие самостоятельного решения.
