Поиск новой работы — это важный и ответственный момент для большинства людей. Хочется найти стабильное место, чтобы в дальнейшем быть уверенным в своей работе. Но бывают ситуации, когда, только устроившись, казалось бы, в хорошую компанию, со временем понимаешь, что долго там не проработаешь. HR-эксперт, карьерный консультант, автор «МЕТОДа расширения» Мария Консманова рассказала WomanHit, как распознать компанию, которую точно не стоит рассматривать для трудоустройства.

Как понять, стоит ли доверять работодателю

В первую очередь необходимо определить для себя четкие критерии по выбору будущего места работы. К примеру, какие для вас важны условия труда, размер зарплаты и график. Мария: «Если предложение не соответствует требованиям кандидата по этим пунктам, стоит от него отказаться. Маловероятно, что человек надолго задержится в компании».

Также определитесь, насколько для вас критична удаленность работы. Ведь кому-то важна пешая доступность, другие же готовы ехать час или даже больше. Учитывайте и то, ходит ли туда общественный транспорт.

Еще один критерий — рабочее место. «Отдельный кабинет, open space, наличие окон или каких-то дополнительных удобств — нужно понимать, где человеку будет комфортно работать», — комментирует наш эксперт.

freepik

Также обратите внимание на некоторые сигналы, говорящие о том, что данную компанию вообще не стоит рассматривать и даже тратить время на собеседование.

Текучка кадров

Один из таких моментов, на которые обращает внимание Мария Консманова — текучесть кадров. Это можно проверить по отзывам в интернете, большому количеству открытых вакансий. Можете попробовать найти бывшего сотрудника компании и запросить от него обратную связь. Если люди часто уходят, вероятно, там что-то не так.

Много этапов отбора и медленная обратная связь

Это также должно насторожить кандидата. «Обычно работодатели точно знают, кого хотят видеть на определенной должности, и стараются максимально быстро сделать предложение или дать ответ соискателю. Поэтому стоит задуматься, если период переговоров затянулся», — советует наш эксперт.

Короткое собеседование, стресс-интервью или «мы подумаем»

Чаще всего такие ситуации означают, что кандидату фактически отказали. Если же компания снова выходит на связь спустя какое-то время, то, скорее всего, им просто больше некого пригласить, уверена карьерный консультант. Мария советует задуматься, стоит ли туда идти.

Требование принести документы

Бывает так, что соискатель еще не дал согласие на работу, а у него уже просят собрать дополнительные документы. В таких ситуациях наш эксперт рекомендует быть внимательным — действительно ли в этой просьбе есть необходимость.