С поиском работы в разное время сталкивается каждый, однако получить достойное место работы получается не всегда. При этом еще на этапе отбора вакансий в Сети можно сразу понять, какие предложения о работе даже не стоит рассматривать. Мы подскажем, на какие моменты обратить внимание, чтобы не потратить время зря.

Описание вакансии слишком запутанное

Очень часто вакансия кажется такой привлекательной, что хочется уже сейчас бежать на собеседование, ведь работодатель описывает невероятные преимущества! Но подождите, сначала уточните, чем конкретно вам придется заниматься. Как правило, когда даже во время телефонного разговора работодатель не может конкретно описать круг ваших обязанностей, скорее всего, вам придется столкнуться с неприятной реальностью — вы будете заниматься тем, что на вас «повесят», причем это не всегда напрямую связано с вашей квалификацией. И возмутиться у вас тоже не выйдет — вы ведь с самого начала не имели представления, чем вам придется заниматься, о чем вам тут же напомнят. Поэтому так важно еще при первом разговоре или во время переписки выяснить все основные моменты, которые касаются ваших прямых обязанностей на новом месте.

иногда важные моменты сообщают непосредственно во время встречи

Фото: www.unsplash.com

«Горящая» вакансия

«Поторопитесь! Вакансия скоро закрывается, ждем только вас!» Предложения такого рода должны насторожить. Часто такие предложения о работе от одной и той же компании появляются регулярно, что говорит о низкой репутации компании и несоответствии обещаний и реальности на рабочем месте. Солидная компания никогда не станет подгонять потенциального сотрудника, тщательно отбирая претендентов, так как для них на первом месте всегда стоит профессионализм и личные качества работника, а не количество людей, которые будут занимать офис.

Компания предлагает неоплачиваемый испытательный срок

Наверное, одна из самых популярных ситуаций, когда потенциальный работодатель предлагает «получить неоценимый опыт», если вы проработаете несколько месяцев совершенно бесплатно. Испытательный срок нужен для того, чтобы сотрудник и руководитель присмотрелись друг к другу и поняли, насколько обе стороны устраивает сотрудничество. При этом многие руководители сообщают новость о неоплачиваемом сроке только когда человек прошел несколько этапов собеседований и ему уже трудно отказаться. И все же стоит подумать, есть ли у вас возможность потратить несколько месяцев, за которые вы не получите ни копейки.