Поиск работы часто оказывается делом крайне непростым, и иногда мы и сами можем стать препятствием на пути к должности мечты. Одна из больших проблем современных соискателей — отсутствие понимания, какие моменты могут интересовать потенциального работодателя. Это касается как документов, так и отдельных моментов жизни соискателя, и компания имеет на это право. Мы решили выяснить, какие данные работодатель может запросить уже на первом собеседовании.

Отзывы с предыдущих мест работы

Если у вас уже есть опыт работы, с огромной вероятностью новый работодатель поинтересуется, что о вас могут сказать прошлые наниматели. Не думайте, что бывший работодатель будет что-то скрывать. Обычно спрашивают о причинах ухода, о том, как человек работал, какие у него сильные стороны и слабые моменты, после этого ответы будут сравнивать с той информацией, которую вы предоставили на собеседовании. Будьте предельно честны, если уже дали контакты прошлого работодателя, ведь с ним обязательно свяжутся.

Справки о судимости

Помните, что некоторые должности предусматривают наличие специфических документов. Например, для поступления на госслужбу, при работе на военном объекте и т. п. Кроме того, люди, осужденные за преступления против жизни и здоровья человека, не могут претендовать на вакансии, связанные с работой с детьми. В любом случае, если работодатель требует подобный документ, не стоит возмущаться, так как многие сферы деятельности подразумевают отсутствие судимости, и это прописано в законе, как мы и говорили ранее.

потенциальный работодатель, скорее всего, свяжется с вашим бывшим начальством

Фото: www.unsplash.com

Социальные сети

Уже ни для кого не секрет, что соцсети играют большую роль при принятии на работу. Это касается практически всех современных сфер, особенно в медиапространстве. Хотя в законодательстве и нет пункта, который дает работодателю право отказать из-за неподобающего контента в личном аккаунте, однако важно понимать «ДНК» компании, куда вы планируете устраиваться, вы должны совпасть по мировоззрению и следовать политике, принятой в данном месте. Конечно, трудно предсказать, какой контент отвернет от вас потенциального работодателя, но вот чего точно не должно быть в вашем аккаунте, если вы планируете получить солидную должность, так это откровенных фото, провокационных фото, а также жестоких кадров и призывов к насилию и разобщению.