Специалисты давно опровергли стереотип, что летом рынок труда уходит в «отпуск». В жаркий сезон он активен не меньше, чем в любое другое время года. В последнее время этот рынок формируют не только традиционные летние подработки студентов и сезонных рабочих в стройотрядах, заведениях общепита, сфере развлечений и туризма, но и вакансии солидных организаций, настроенных на долгосрочное сотрудничество с талантливыми ребятами.

Некоторые организации, особенно из сферы услуг (банки, коммуникационные компании и т. п.), специально ждут лета, чтобы закрыть имеющиеся вакансии с помощью молодых специалистов. Многие выпускники вузов после сдачи госэкзаменов предпочитают отдохнуть месяц-другой перед устройством на свою первую серьезную работу. Однако более дальновидные товарищи начинают поиск работы если не до, то сразу после экзаменов. И конкурентов немного, и сотрудники компаний, уставшие от зимних перегрузок, с радостью потратят время не на сверхурочную работу, а на адаптацию молодых специалистов.

Итак, 7 июня, с 10.00 до 17.00, Московский городской центр детского (юношеского) творчества на Воробьевых горах приглашает соискателей на интересное и полезное мероприятие. Как рассказали «РД» в городском Департаменте труда и занятости, 110 работодателей предложат молодым специалистам и учащейся молодежи больше 3 тысяч вакансий, проведут мастер-классы и деловые игры. Специалисты дадут консультации по профориентации и обучению. Организаторы проведут для гостей конкурс «Отгадай профессию». А творческие коллективы порадуют молодежь своими выступлениями. В общем, идите — не прогадаете. Даже если не устроитесь на «теплое» место, то по крайней мере ознакомитесь с рынком труда, требованиями к молодым специалистам да и просто хорошо проведете время.

Жаркий сезон на рынке труда

Как рассказали «РД» в крупном рекрутинговом агентстве, производственные и промышленные компании активизируются именно в жаркий сезон. Во время отпусков люди вспоминают о строительстве и ремонте своих домов, о необходимости посещения медицинских клиник, покупке садовой техники, летней одежды, темных очков и других необходимых мелочей, не говоря о потребляемых в огромных количествах воде и еде. Так, фирмы по производству и установке стеклопакетов имеют в жаркий сезон немалую долю прибыли. Повышается спрос на торговых менеджеров, агентов всех направлений. Турфирмы иногда увеличивают свой штат в несколько раз.

Торговля и производство «тянут» за собой почти все функциональные подразделения, на которые также ложится дополнительная нагрузка: логистика, IT-служба, юридический и кадровый отделы и т. д. Не редкость такие объявления: «Требуется помощник менеджера по работе с персоналом. Возможно трудоустройство на летний период. Возраст 18−47 лет, предусмотрена подготовка за счет компании».

Программисты без работы не останутся.

Кроме того, в прогрессивных компаниях предпочитают замену ушедших в отпуск сотрудников временными кадрами, а не распределение их обязанностей между оставшимися «героями». Конечно, «временщики» не способны заменить верхний и даже средний управленческий эшелоны фирмы, а вот спрос на офис-менеджеров, секретарей, системных администраторов, помощников бухгалтеров летом заметно возрастает. Можно получить часть полномочий ушедшего в отпуск сотрудника и сразу проявить инициативу на новом месте. Как рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец на онлайн-конференции в агентстве РИА Новости, в летний период востребованность в работниках повышается в связи с уходом многих «штатников» в отпуска: «Я бы посоветовал воспользоваться такой возможностью. Зачастую временная работа затем может перерасти в постоянную, если вы устроите работодателя».

Работа в минус

Есть, конечно, и минусы. Самый заметный — долгое принятие решения о приеме на работу из-за отсутствия то одного, то другого руководителя компании. Поэтому кандидат дольше обычного находится в «подвешенном» состоянии. Некоторые фирмы (в основном небольшие) пытаются хитрить. Они могут взять на работу сотрудника на крошечную зарплату и без оформления договора, кормить обещаниями, а через три месяца заявить, что тот не подошел. На эту уловку обычно попадаются те, кто устраивается на работу самостоятельно или через Интернет. Серьезные компании такими махинациями не занимаются.

«Чем больше компания, тем больше она привлекает к себе внимание различных надзорных контрольных органов, и, как правило, в таких компаниях стараются выполнять все требования законодательства, — говорит Иван Шкловец. — Хотя, конечно же, прямой связи здесь нет. Целая масса малых предприятий добросовестно осуществляет свою деятельность, соблюдая требования в том числе Трудового законодательства».

Специалисты советуют при устройстве на работу оформлять трудовой договор в письменной форме. Ведь именно в трудовом договоре прописываются условия труда, зарплата, право на отпуск. «Отсутствие письменной формы трудового договора может позволить работодателю нарушать трудовое законодательство, в частности — не в полном объеме выплачивать вам заработную плату, которая оговаривается при трудоустройстве, а также не позволит вам реализовывать все другие трудовые права, — продолжает Иван Шкловец. — Поэтому, устраиваясь на работу, соглашайтесь только на условиях письменного трудового договора. Однако даже если так случилось, что трудового договора нет, а вы выполняете трудовую функцию, в любом случае вы пользуетесь всеми правами. И если работодатель пытается нарушить эти права, вам остается обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения вашего работодателя».

Буква закона

Для молодежи от 20 до 29 лет действует несколько программ по трудоустройству. Первая — программа стажировок для выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования: выпускники направляются на работу на срок до шести месяцев, а государственная служба занятости возмещает работодателям расходы по заработной плате. Примерно 50% стажеров остаются на постоянную работу у того же работодателя. Вторая — программа временного трудоустройства молодежи в возрасте от 18 до 20 лет. Работодателям также частично компенсируются расходы по заработной плате. Для участия в обеих программах необходимо обращаться в местные центры занятости населения.

Важно: продолжительность работы для студентов до 18 лет составляет не больше шести часов в день. Не поддавайтесь на шантаж работодателей, которые грозятся взять на ваше место более сговорчивого сотрудника.

С какого возраста на работу берут школьников? По закону в свободное от учебы время и в период каникул ребята могут устраиваться на работу с 14 лет. Существуют специальные программы помощи в трудоустройстве для детей-сирот. Причем дети-сироты являются категорией, нуждающейся в дополнительной защите, в том числе на рынке труда. Для успешного трудоустройства нужно обратиться в центр занятости населения. Если ребенку исполнилось 16 лет и при невозможности сразу предложить ему подходящую работу или подходящее обучение, он будет получать пособие по безработице в размере средней заработной платы в данном регионе в течение шести месяцев. Кроме этого в отдельных регионах могут реализовываться программы по трудоустройству детей-сирот в счет установленных квот. В любом случае лучше искать работу через государственную службу занятости.