Ожеговой предложили другие должности, но с таким графиком работы и такой зарплатой, что она впала в глубокую задумчивость. А потом прозрачно намекнули, что вообще-то в ее знаниях и опыте организация не нуждается. На работу она может выйти, но… В общем, многодетная мама поняла: руководство сделает все возможное, чтобы ее выжить, лучше сразу уволиться по собственному желанию. Что она и сделала. С тех пор ищет, где бы приложить свои знания и получать за свой труд достойную зарплату.

Увы, ее история с трудоустройством не единичная. У других многодетных мам отношения с работодателями тоже не складываются. Почему? И легко ли многодетной маме устроиться на такую работу, чтобы и зарплату более-менее приличную получать, и детей без присмотра не оставлять? На эти вопросы мы попытались найти ответ, отправившись вместе с многодетной мамой Мариной Ожеговой в центр занятости населения Ясенево.

Хождение на биржу

Вообще-то Марина живет рядом с ВДНХ, но за официальным статусом безработного нужно обращаться в центр занятости по месту своей постоянной прописки. Ожегова прописана в Юго-Западном округе. Поэтому на дорогу к своему центру занятости она потратила почти полтора часа. Для многодетной мамы это очень большое неудобство.

— Не понимаю, почему москвичу нельзя встать на учет в ближайшем к дому центре занятости? — недоумевает Ожегова.

У Марины это уже четвертый заход на биржу труда (предыдущие были в 1995, 2006 и 2008 годах), поэтому она представляет, какие документы могут потребоваться. Подлинники трудовой книжки, диплома об образовании, свидетельств о повышении квалификации, свидетельств о рождении детей, паспорт — все это надо было предъявить дежурному администратору. Правда, оказалось, что не хватает ИНН (впрочем, он не обязателен) и пенсионного страхового свидетельства. Вот из-за этого свидетельства нас и завернули, посоветовав прийти в любой другой удобный для нас день.

И хотя документы у Марины не приняли, работники центра занятости Ясенево сполна удовлетворили наше любопытство. Неофициально Ожеговой даже посоветовали не вставать на учет: у нее большой перерыв в трудовом стаже, поэтому центр занятости на вполне законных основаниях предложит ей неквалифицированный труд. Отказавшись от двух вакансий, она потеряет право называться безработной, будет снята с учета и лишена пособия. Так что сейчас Марина жалеет, что, помогая мужу в его фирме, не удосужилась оформить свою деятельность по всем правилам с полагающейся по закону уплатой налогов, записью в трудовой книжке или хотя бы юридически оформленным договором.

Впрочем, все это Марина уже проходила. В 1995 году, когда ее НИИ развалился и она впервые обратилась на биржу труда, ей прямо сказали: «У вас двое маленьких детей, вас никто не возьмет». Тем не менее работу она все-таки нашла. Через знакомых. Второй раз примерно то же самое ей сказали в центре занятости в 2006 году. Впрочем, предложили вакансии дворника и сторожа. От которых Ожегова отказалась. Вздохнув с облегчением, центр занятости даже не стал ставить ее на учет.

В 2008 году поход в центр занятости был, можно сказать, молниеносным. Многодетной маме сразу сказали: «Сейчас кризис, у вас есть муж, сидите дома». Когда Ожегова заикнулась о переквалификации, ей предложили получить рабочие специальности, научиться водить машину или овладеть компьютером. Идти работать на стройку или в заводской цех Марина не собиралась, с компьютером она к тому времени уже давно была на ты, водительские права тоже получать не собиралась.

— Зато я понимала, что мне нужны юридические знания, — говорит Марина. — К 2008 году у меня родился проект, для реализации которого они очень бы пригодились. Увы, юридическое образование стоит немалых денег. Просить их у государства бессмысленно.

Так что три года назад Марина не стала вставать на учет: 1700 рублей (пособие как таковое и городская доплата) погоды в семье Ожеговых не делают.

В 2008 г. в центре занятости многодетной маме сразу сказали: “Сейчас кризис, у вас есть муж, сидите дома”.

Вакансия — класс! Но не для нас

И тут нас осенило: об имеющихся вакансиях можно узнать, не претендуя на статус безработного. Надо лишь в центре занятости заполнить анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Анкета самая обычная: образование, трудовой опыт, квалификация, пожелания — в какой сфере деятельности, кем, где, с какой зарплатой и по какому графику (полный, неполный рабочий день, работа по совместительству) хочешь работать. Посовещавшись, решаем искать работу в редакционно-издательском деле (у Марины есть некоторый опыт сотрудничества с журналами и редактирования статей на экономическую тематику) на полный рабочий день. В качестве должности указываем «корреспондент журнала» и «редактор технических текстов».

Подписав обязательство, если найдем работу, в течение недели сообщить об этом на биржу труда, подаем весь пакет документов вместе с анкетой в заветное окошко. Буквально через десять минут получаем на руки распечатку с вакансиями. Ура! Их целы× 23! Ну кто бы мог подумать? Зарплаты — мечта! От 60 до 100 тысяч рублей. Но! Везде нужен опыт работы от 3 до 5 лет, причем подтвержденный документально. У Марины этого, естественно, нет. Требование свободного владения иностранным языком, желательно даже двумя-тремя, тоже делает Марину неконкурентоспособной. Да и образование везде требуется высшее филологическое. Есть и другие условия: работа в западных СМИ, зарубежное высшее образование, опыт работы в юридической компании за рубежом.

Мы не поленились и уже дома «сходили» на сайт городского Департамента труда и занятости. Менеджеры по продажам, продавцы с 12-часовым рабочим днем, диспетчер такси (сменная работа), региональный представитель компании с опытом работы в аналогичной должности… Работать продавцом многодетная мама сможет, если только ей помогают бабушки-дедушки. Иначе детей просто не с кем оставить. Менеджеры по продажам должны иметь опыт презентаций и личных продаж и, как нам намекнули в одной компании, быть не старше 35 лет. Что касается работы курьером, то… Позвонив по телефону и сообщив, что у Марины трое детей, мы услышали:

— Вам вряд ли подойдут наши условия.

— Я работодателей понимаю, — говорит Марина. — Многодетная мама — это постоянные больничные по уходу за детьми. Три дня такого больничного оплачивает работодатель. Эти злосчастные три дня ставят крест на работе многих мам. Что уж говорить о многодетных!

И все-таки Марина твердо намерена добиваться статуса безработной. У нее уже созрел собственный проект. Бизнес-план есть, денег нет. Для получения субсидии и нужен пресловутый статус. А мы обязательно посмотрим, что из всей этой затеи получится.