Резюме по-столичному

 — Олег Викторович, какую проблему на столичном рынке труда вы считаете наиболее острой?

— Дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. У населения спросом пользуются профессии юристов и экономистов. К сожалению, люди в большинстве случаев не связывают свое будущее с реальным сектором экономики. Хотя здесь много вакансий, они, к сожалению, не престижны.

 — Значит, большинство имеющихся вакансий рассчитаны на рабочих, а не на белых воротничков?

— Требуются самые разные специалисты, но больше всего не хватает квалифицированных рабочих. Причем высказывания в том духе, что мы откроем двери для иммиграции и решим эту проблему, досужие домыслы. Все квалифицированные кадры из стран СНГ, которые мы могли привлечь, уже привлечены. Надо растить свои кадры, поднимать престиж рабочих профессий. Это очень важно для молодежи. Тем более что и зарплаты у рабочих сейчас очень приличные.

Для молодого человека показатели успеха — офис, компьютер, красивые девушки, иностранная машина. Это как-то ассоциируется, к примеру, со станком, водительской баранкой? Никоим образом. Хотя у рабочего всегда будет гарантированное место и зарплата выше, чем у инженера или у экономиста.

 — Что делается в Москве для организации новых рабочих мест?

— У меня встречный вопрос: может ли субъект Российской Федерации решить все вопросы, связанные с созданием крупного предприятия? Нет. Поскольку неизбежно встает главная для любого предприятия проблема — сбыт продукции. По плану этого года в Москве создается около 70 тысяч рабочих мест. Причем во всех сферах экономики. Но Москва своеобразный регион. Создавать у нас серийные производства экономически нецелесообразно. Наукоемкие же, опытные производства в основном завязаны на специфичные отрасли промышленности, например, на оборонную. А это полномочия федерального центра. Поэтому решать эту проблему надо совместно с федеральным центром.

Это — ваше дело!

 — Как в столице решаются проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, многодетных матерей?

— В 2009 году зарегистрированных безработных инвалидов было 2800, а в городском банке данных для них — 180 вакансий, из них только 40 с постоянным трудоустройством. Сейчас в столице безработных инвалидов менее 2000, вакансий для них более 1000. Плюс ко всему действует городской закон о квотировании рабочих мест. Если численность предприятия свыше ста человек, то работодатель обязан 2% рабочих мест зарезервировать для молодежи и столько же — для инвалидов. Закон дает право все эти 4% заполнить инвалидами.

В этом году тех, кто закон не выполняет, мы начали штрафовать. Ситуация сразу улучшилась. Только с начала года на работу принято более 3 тысяч инвалидов. Кроме того, в рамках московского трехстороннего соглашения все работодатели обязались добровольно за каждое несозданное для инвалида рабочее место вносить в бюджет города платежи в размере прожиточного минимума трудоспособного населения. За прошлый год мы таким образом собрали более 1,5 млрд. рублей. Из этих денег мы финансируем проекты работодателей по созданию рабочих мест для инвалидов. Одно рабочее место обходится в 600−800 тысяч рублей. Это безвозмездное финансирование. Взамен работодатель обязуется трудоустроить инвалида. Выполнение обязательства мы строго контролируем.

Кроме того, в этом году в рамках программы дополнительных мер по занятости населения мы впервые профинансировали проекты родителей детей-инвалидов по созданию собственного дела. Более 700 человек уже получили субсидию на затраты, связанные с регистрацией собственного предприятия, в размере 50 тысяч рублей. Всего мы профинансируем 1118 подобных проектов.

В рамках этой же программы опробовано новое направление — повышение квалификации или переквалификация женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. У женщин, правда, возникла проблема — с кем оставить на время учебы ребенка. Потому мы стали применять дистанционные формы обучения. В этом году на обучение мы направили уже более 500 женщин.

Что до многодетных матерей, то они так же, как и инвалиды, имеют приоритет по участию в наших активных программах содействия занятости населения. Сегодня на открытие собственного дела из городского бюджета дают субсидию в 324 тысячи рублей. Если в конце 2009 года участников программы было всего 8, то в прошлом году было уже 80 проектов, в этом — 250. И наш мэр говорит уже о том, что ограничений по числу проектов не будет. Приоритет здесь мы отдаем как раз многодетным и одиноким матерям, инвалидам.

Нет опыта — будет доплата

 — Легко ли найти работу в Москве выпускникам вузов и колледжей?

— Главные требования при приеме на работу — высокая квалификация и опыт работы. У молодого человека нет ни того ни другого. Поэтому в Москве принята программа стажировки молодых специалистов. Первые шесть месяцев после устройства на работу служба занятости выпускнику вуза или колледжа доплачивает некоторую сумму к зарплате. За последние два года выплаты увеличились в 7−10 раз и сейчас составляют до 10 тысяч рублей. Если учесть еще оклад, то заработок получается более 20 тысяч рублей. Участвовать в этой программе могут люди в возрасте до 30 лет. Есть программы и повышения квалификации, освоения новой профессии. Если в начале кризиса на переобучение направили 2900 человек, то в этом году планируется 14 тысяч.

Кроме того, мы в конце учебного года опрашиваем всех выпускников учебных заведений, нашли ли они работу. В этом году потенциально безработных среди них меньше 3 тысяч человек. А в программе стажировки может участвовать 2900 человек. Каждого проблемного выпускника обязательно приглашают в районный центр трудоустройства и предлагают участвовать в наших программах. Большую роль играют и окружные ярмарки вакансий. С сентября начнутся уже городские ярмарки вакансий. Так что уровень безработицы среди выпускников на уровне, я бы сказал, статистического учета. В этом году на переобучение направили уже 160 выпускников разных учебных заведений. Это, конечно, тревожно. Но период пребывания без работы у них минимален. И если раньше без работы оставались 2−3 тысячи выпускников, то сейчас — около 500.

Я хочу дать совет: не замыкайтесь в себе, если есть проблемы с трудоустройством, приходите в районные центры трудоустройства по месту жительства. Поможем. В прошлом году в закон о занятости были внесены изменения, напрямую касающиеся молодежи. Если раньше служба занятости могла помогать только тем, кто имел статус безработного, то сейчас для молодого человека этот статус получать необязательно. Городская служба занятости готова помочь с трудоустройством любому обратившемуся к ней за помощью.

СТАТИСТИКА:

На 8 августа в городском информационном банке данных были сведения примерно о 104 тысячах вакансий для москвичей. 72 тысячи (около 70%) — для рабочих и 32 тысячи (около 30%) — для специалистов и служащих.

Средняя зарплата по вакансиям рабочих — 18,1 тыс. руб., служащих — 17,1 тыс. руб., специалистов — 20,9 тыс. руб.

РЕЙТИНГ ЗАПРОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (учитывались вакансии, числом более 1000):

подсобный рабочий — 5358, водитель автомобиля — 4417, дворник — 2387, специалисты в области менеджмента — 2886, повар — 2494, официант — 2235, водитель автобуса — 2035, охранник — 2186, продавец продовольственных товаров — 1895, медсестра — 1743, продавец непродовольственных товаров — 1650, грузчик — 1593, маляр — 1363, курьер — 1348, электрогазосварщик — 1224, рекламный агент — 1203, дорожный рабочий — 1175, каменщик — 1172, уборщик служебных и производственных помещений — 1134, врач и врач-специалист — 1079, бетонщик — 1077, кассир торгового зала — 1033, арматурщик — 1010.

СРЕДИ СОИСКАТЕЛЕЙ БОЛЬШЕ ВСЕГО ВОСТРЕБОВАНЫ: юрист, экономист, администратор, бухгалтер, инженер, инспектор по кадрам, менеджер, продавец непродовольственных товаров, водитель автомобиля, гардеробщик, лифтер, секретарь руководителя, начальник отдела, генеральный директор предприятия, оператор ЭВМ.

МАЛО ВОСТРЕБОВАНЫ: рабочие строительных специальностей, подсобные рабочие, младший медицинский персонал, швеи, дорожные рабочие, водители автобуса, троллейбуса и трамвая, кухонные рабочие, уборщики территорий.