Правила карьериста — 2011
Работодателям не хватает квалифицированных рабочих, менеджеров и инженеров
Несмотря на то что пик финансового кризиса позади, вопрос безработицы остается. В связи с чем 19 февраля
В прошлом году уровень регистрируемой в Москве безработицы не превысил 0,97% от численности экономически активного населения. В 2011-м, по прогнозам экспертов, у горожан появится еще больше шансов найти работу и зарплату по душе. «РД» выяснил, какие профессии являются самыми популярными на рынке труда и как стать востребованным специалистом.
По данным крупных рекрутинговых компаний, длительные новогодние каникулы не оказали значительных изменений на структуру спроса рынка труда. Так, в рейтинге сайта Superjob.ru лидирующие позиции продолжают удерживать квалифицированные рабочие, спрос на которых составил 9,8% от совокупности вакансий. На второй строке вновь оказались менеджеры по продажам (5,9%), на третьей — инженеры (5,0%). За ними (по убывающей) следуют продавцы, водители и неквалифицированные рабочие, торговые представители, бухгалтеры, врачи, программисты, секретари (спрос на последних достиг 1,2% от общего количества вакансий).
* * *
По оценкам экспертов, зарплаты в производственных компаниях выросли в среднем на 15—20% по сравнению с началом прошлого года. Особенно рост зарплат заметен в добывающей промышленности, компаниях энергетического и нефтегазового, а также фармацевтического сектора.
— Этот сектор начал активно восстанавливаться после кризиса, — рассказывает руководитель департамента подбора персонала в производственном секторе рекрутинговой компании Евгения Ланичкина.
Директор производства остается одной из самых актуальных вакансий, поскольку компании ищут сильных управленцев, способных наладить производство на новых площадках или оптимизировать на уже существующих. При этом самой востребованной компетенцией остается опыт выведения производства из кризисного состояния, и такие люди особенно ценятся. И это при том, что работодатели предлагают кандидатам на эти вакансии от 200 тыс. до 600 тыс. руб. в месяц, соцпакет, который может включать автомобиль, и годовой бонус от 5% до 20%. Кроме того, зачастую такая вакансия предполагает переезд в другой регион, и работодатели, как правило, предлагают компенсацию за переезд и оплату жилья.
Правила карьериста−2011
Эксперты крупной рекрутинговой компании составили свод рекомендаций для тех, кто ищет работу. «2010 год прошел под знаком стремления к эффективности, и тенденция в дальнейшем будет только укрепляться, — говорит менеджер Маргарита Кесова. — Наступает время задуматься, как повысить свою эффективность и стать более конкурентоспособным специалистом». Итак, что же рекомендуют эксперты?
1. Активно «продавать» себя. После кризиса компании стали намного разборчивее в вопросах подбора сотрудников: руководство хочет совершать обдуманные инвестиции, в том числе и в персонал. Опыт, навыки и личностные характеристики каждого соискателя анализируются. Основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем необходимо делать на том, какую пользу вы принесете компании, продемонстрировать, почему будут оправданы инвестиции именно в вашу кандидатуру.
2. Быть более открытыми для предложений о смене места работы, идти на разумный риск. Не стоит бояться перехода в другую компанию, если это решение взвешенное, обдуманное, если вы четко осознаете, в чем именно вы выигрываете: в перспективах, в компенсации, в профессиональном развитии.
3. Принимать решение о выборе компании, основываясь не только на материальных факторах. При переходе в другую компанию можно рассчитывать на увеличение дохода в среднем на 15—20%. Но необходимо помнить, что исключительно денежная мотивация не приветствуется новым работодателем, да и вряд ли вам будет интересна работа, которая привлекает только размером компенсации. Оцените, будут ли перед вами стоять задачи, которые дадут возможность развиваться профессионально, сможете ли сработаться с будущим руководителем и отвечает ли корпоративная культура компании вашим ценностям.
4. Развивать свои профессиональные знания и навыки. По прошествии кризисного времени в компаниях начинают запускаться ранее сокращенные функции. Одним из основных требований к кандидатам становится наличие уверенных навыков. Востребованы ИТ-директора, имеющие опыт внедрения и настройки систем программирования, финансовые директора, свободно ориентирующиеся в отчетности и юридических тонкостях.
5. Рассматривать предложения о работе в регионах. Регионы и страны СНГ открывают интересные возможности для столичных менеджеров, тем более что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании. Расходы на проживание в регионах значительно ниже, чем в Москве.
ВАЖНО! Постановлением № 27-ПП
