Российское трудовое законодательство обеспечивает защиту прав и законных интересов в сфере трудовых отношений для женщин и лиц с семейными обязанностями. Прежде всего отметим, что особое отношение к женщине в трудовом законодательстве связано с ее детородными способностями и возможностями, что очень важно, учитывая озадаченность российского государства демографическими вопросами.

Согласно трудовому законодательству, официально работающие женщины имеют право на предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют право брать и мужчины, сейчас это происходит все чаще, но такую ситуацию нельзя считать дискриминацией по половому признаку, так как речь идет о равенстве прав и обязанностей женщин и мужчин относительно их несовершеннолетних детей.

В главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируется труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Прежде всего, законодательством защищаются права беременных женщин. Для них снижаются нормы выработки, они могут быть переведены на другую работу с сохранением прежнего заработка.

Женщины, выходящие на работу при наличии детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на предоставление иной работы в том случае, если они не могут выполнять прежние трудовые обязанности, но средний заработок по данной должности у них сохраняется. Продолжительность отпусков по беременности и родам составляет 70 календарных дней, для многоплодной беременности — 84 календарных дня — до родов, 70 дней и 86 дней в случае осложненных родов — после родов. При рождении двойни или тройни женщинам предоставляется отпуск продолжительностью 110 календарных дней после родов, выплачивается соответствующее пособие из средств фонда социального страхования.

Отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 266 ТК РФ, предоставляется полностью или по частям как матери ребенка, так и его отцу, бабушке или дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и выходит на работу, то, согласно ст. 258 ТК РФ, она получает перерывы для отдыха и питания и дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем 1 раз в 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Беременные женщины обладают правом отказа от командировки, сверхурочной работы, работы ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Женщины могут отказаться поднимать тяжести более 10 кг.

Кроме трудовых прав женщин, российское законодательство защищает их и в ряде других аспектов. Так, согласно Определения Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2015 г. № 2738-О, запрещается применение меры административного ареста к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет. Наличие детей в возрасте до 14 лет является основанием для отсрочки исполнения приговора до достижения ребенком данного возраста. Использовать это право могут и отцы-одиночки. Наличие малолетних детей само по себе является смягчающим обстоятельством согласно ст. 61 УК РФ.

Наконец, женщины могут получать алименты на свое содержание согласно статье 89 Семейного кодекса России, обладают правом раннего выхода на пенсию при многодетности, имеют такие права как получение сертификата материнского капитала, принятие решения о прерывании беременности или о рождении ребенка.

В то же время в наши дни не являются редкостью нарушения прав женщин, в том числе в семье и на работе. Поэтому одним из наиболее эффективных способов защиты прав женщин могло бы быть введение в России практики выдачи «охранных ордеров», запрещающих мужчинам приближаться к женщинам с целью нарушения их психологического спокойствия и сексуальной свободы, при наличии соответствующего заявления от женщины.