1) Женщина имеет право уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы — даже если она не отработала у своего работодателя шесть месяцев. В этом случае оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Дату ухода в отпуск работница определяет самостоятельно. К заявлению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременная женщина должна приложить документ, подтверждающий беременность.

2) Работодатель не имеет права отозвать беременную женщину из отпуска в случае производственной необходимости.

3) В России работодатель не может заменить беременной женщине ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска денежной компенсацией.

4) Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению или снижаются нормы выработки, или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Средний заработок по прежней работе при этом сохраняется. На другую работу работница переводится до окончания беременности. А до тех пор, пока беременную женщину не переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

5) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медучреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

6) Работодателям запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работодатель должен быть должным образом извещен (справка из поликлиники) о беременности работницы.

7) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности женщины, по ее письменному заявлению и при представлении медсправки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медсправку, подтверждающую беременность.

Но ТК РФ не обязывает женщин извещать работодателя о своем «интересном положении». Соответственно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, не зная о беременности сотрудницы. Будет ли судом удовлетворено требование женщины о восстановлении на работе при условии, что на момент увольнения работодатель не знал о ее беременности? По сложившейся судебной практике, как правило, требование женщины подлежит удовлетворению.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора во время беременности допускается только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

8) Беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ). Вахтовый метод — особая форма труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

9) Беременные женщины не должны проходить конкурс на замещение научно-педагогической должности (ст. 332 Трудового кодекса РФ).

10) При приеме на работу беременной женщине не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

11) По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Конкретное количество часов, на которые будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

Кстати, в соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (в том числе усыновившим ребенка или установившим над ним опеку), предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.