Страх, да и только: почему россияне на первом месте в мире по боязни потерять работу и как это исправить
Есть четыре типа риска, и исход каждого из них может быть в вашу пользу
Результаты статистического опроса компании Ipsos поражают: 75% соотечественников боятся остаться без рабочего места. «Ни в одной другой стране, попавшей в исследование, нет настолько высокого показателя», — пишет в своем Инстаграме карьерный эксперт Ольга Лермонтова. В чем причина этого явления? Давайте разберемся, как побороть страхи и избавиться от блоков в своей голове.
Не бей, замри
Из курса школьной биологии вы помните реакцию первобытного человека на опасность: бей или беги. За время эволюционного развития стал больше не только объем нашего мозга, но и его наполняемость — количество опыта, который мы усваиваем за годы жизни. И порой этот опыт негативно влиет на наши рефлексы. Так в карьере вместо того, чтобы «бить», то есть поговорить с начальником о проблеме или попытаться найти новую работу, нам проще «замереть» — взять пособие по безработице в ожидании подходящей вакансии или вовсе остаться на прежнем месте, оправдывая свою пассивность неподходящим моментом.
Превратите страх в риск
Лучшая стратегия по борьбе с этой проблемой — определить, чего именно вы боитесь и как можете повлиять на ситуацию. Отказываясь от переговоров с боссом о повышении зарплаты, неудовлетворенности графиком или возможности смены компании, вы чаще всего боитесь таких исходов:
1. Риск остаться без денег. Когда на вас висит ипотека, несовершеннолетние дети или студенты, за учебу которых нужно платить, немудрено испугаться временного нулевого баланса на карте. Напоминать о том, что на подобные случаи у вас должна быть подушка безопасности в виде отложенных средств не будем — не раз делали это в ранее вышедших материалах. А если ее нет, самое время начать формировать: инвестировать, планировать доходы и расходы. За пару месяцев, когда вот-вот запахнет жареным, можно создать подушку на следующий квартал — этого обычно с головой достаточно, чтобы получить новый оффер от подходящей компании.
2. Риск высокой конкуренции. Его боятся даже больше, чем безденежья. Но давайте будем честны с собой: задумываясь об этом, вы сразу определяете себя как не умеющего продавать собственные услуги специалиста. Ваня из соседнего отдела может закончить менее престижный институт, часто опаздывать на работу или пропускать совещания, но на этапе отбора он обязательно покажет в цифрах, какую прибыль принес компании и какие изменения отдел провел под его руководством. Будьте как Ваня — хитрее и находчивее!
3. Риск утратить востребованность. В России люди боятся стареть, так как часто видят грустную картину в окружении старших родственников и друзей. А вы не бойтесь, а стройте светлое будущее уже сейчас. Чтобы и через 10 лет быть востребованным, нужно узнать прогнозы футурологов и карьерных экспертах о вакансиях будущего, а затем в час по чайной ложке развивать эти навыки. Не забывайте про мягкую силу — этот политический термин относительно карьеры значит, что вы должны учиться находить подход к коллегам, налаживать связи с партнерскими компаниями, создавать заделы на будущее сотрудничество с зарубежными партнерами и так далее. Коммуникация — ключ к успеху в современном мире.
4. Риск испортить отношения с боссом. Не становитесь близкими друзьями с начальником — это никогда не ведет к хорошему исходу. Проблема в том, что малое количество людей умеют разделять личные и рабочие отношения, а значит то и дело босс будет нарушать ваши личные границы. Занимайтесь развитием коммуникационных навыков, чтобы ваши предложения и просьбы звучали осмысленно и обоюдовыгодно, а не были похожи на угрозы. И да, не забывайте про оценку — мы уже рассказывали, почему она важна для построения карьеры.
