Совет №1

Помните, что идете отдыхать не с друзьями, а с коллегами, и, слишком расслабившись, можете остаться без работы. Хотя для этого, конечно, надо постараться: устроить драку, высказать начальству все, что ты о нем думаешь. Причина этому всегда — алкоголь.

Совет №2

Многие ошибочно думают, что увольнение по «алкогольной статье» возможно, только если факт опьянения подтвержден медицинским освидетельствованием. Но это не так, достаточно кляузы от коллеги в виде служебной записки, и свободны.

Совет №3

Самый рисковый случай — стихийное застолье в рабочее время. Если вы решили накрыть стол и отметить, например, католическое Рождество, то вы сильно рискуете. Приближающийся праздник — не оправдание. Распитие спиртных напитков на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующие в вашей организации.

Совет №4

Ах, отказаться от бокала-другого шампанского, когда практически везде празднуют, бывает непросто. Однако подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить за нахождение на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии.

Совет №5

Если вам очень хочется отметить праздник в дружном трудовом коллективе, то сделайте это в соседнем кафе. В таком случае уволить вас не могут. Но все равно стоит контролировать свое поведение, иначе, возможно, вам придется уйти по собственному желанию.