Тех сотрудников, которые отказываются без уважительной причины от вакцинации, работодателям следует отстранять от работы, причем без сохранения зарплаты. В совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора есть подробное объяснение, как это можно сделать. «Работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины», — объясняется с документе.

Для тех, у кого есть медотвод от вакцинации, возможен перевод на ддистанционную работу. «Работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу», — даны рекомендации в документе.